11月26日，第六届“黄石工匠”职业技能大赛在湖北省东部职业技术学院星光熠熠落下帷幕。此次活动不仅是人才的“竞技场”，也是黄石以温度为笔、以人民生活为纸书写高质量工作答卷的生动缩影。 “十四五”以来，黄石坚持“工业带动就业”的核心逻辑，以工业为基础，以人才为重，以创业为翼，以民生为根本。这总共为大都市区创造了25.5万个新就业岗位，并为各大企业的23.2万名员工提供了服务。综合就业指数连续五年位居全省第一，一句“快乐工作在黄石，生活在东珠”让这座曾经的工业城市人民的生活成为人们关注的焦点。 准确于基于行业的匹配让您招聘更有“信心” 湖北贝新材料集团股份有限公司是全球领先的锂电池铜片公司。是我市招商引资的重要企业、光电信息产业链的龙头企业。计划2022年在黄石安装，2024年4月正式投产，急需大量高水平技术人才。 黄石市社保人力资源局了解情况后，对现有职业学校和培训机构进行了审核推荐，并全程指导诺德公司与黄石安高职技能培训学校签订校企合作协议。 5月初，集团三个子公司111名新员工的“新学习”培训项目正式启动：锂电池新材料、铜片新材料、新材料复合材料。 培训班采取“企业/学校/职学双元制一体化”模式。通过居家教育、现场辅导、专家指导等多种形式，结合企业需求，开展机电一体化、机械自动化两个方向的中级技能人才培养。我们为企业提供职称评选等服务，保障人力资源、提高技能，帮助企业培养技能型人力资源，提高人力资源的技术水平。 到2020年，它将全面补充新的企业学习系统。我市推进产、业、企、专业、就业“五产合作”，推动黄石市大学教育发展。“产”培养模式（即“共享需求、共建基础、共享师资、共享评价”）技工学校与全市各大企业、连锁企业保持密切合作，迄今已培训新商科学生5500余名，“抢先”将企业劳动标准和认证要求融入学校专业课程设计，实施“序列化”“针对性”培训，做到“培训反映行业、围绕就业”。  就业的基础是产业，产业的活力取决于就业。黄石解决10大产业链发展需求，创新建立“重点企业就业供给、人社社保部门征集发放、定点机构项目化培训、人力资源机构合作服务”四方协调机制，精准“统筹”就业供给和人才要求。每年有超过5万名员工通过这一机制为泰冶特钢、三峰智能等各大企业提供服务。 围绕冶金新材料、电子信息、新能源等行业面临的挑战，“十四五”期间，该市共发布九期《主产业链人才紧缺目录》，为1300多家企业“量身定做”1万余名急需人力资源。 人最重要的是人力资源，以全链条服务维持人力资源的“温暖”。 10月28日，“智汇黄石大学行”招聘活动在重庆科技大学、重庆科技大学、重庆科技大学三所高校掀起热潮。最终，本次招聘活动共收到简历879份，录取学生239人。公司提供的优惠。活动结束后，黄石市人力资源中心还将与三所大学签订“人才招聘”合作协议，通过人才信息共享、共建实习基地等方式常态化学校与当地社区的合作。 百闻不如一见。 10月30日，28名做好就业准备的重庆学子满怀期待抵达黄石，开始了为期四天的“打工之旅”。 在智能光子研发中心，电子信息专业的学生们目不转睛地盯着那些精密的光学设备。走进广和精密生产工厂，你会发现自动化生产线高效运转。机械系学生董福浩说：“这就是我想从事的领域。”在金牌股份有限公司现代化啤酒车间，科技如何赋能传统产业提升新生浅谈黄石企业的认识 这场跨越数千公里的“双向赛跑”源于黄石市人社局认真实施“人才汇聚京珠，智慧汇聚黄石”的人才发展战略。这也是对党的二十届四中全会“促进充分就业、高质量发展”精神的践行。 优质产业离不开优质人才，留住人才的关键在于城市的包容和体贴。近年来，黄石本着“引针引针、托塔身稳基”的人才层级目标，构建了吸引人才、培养人才、留住人才的全链条服务体系。这让所有员工找到成长轨迹，让他们“吸引、留住、有效利用”人才。 “十四五”期间，黄石维戈大力实施“H新城·普鲁昂什”、“人才聚京珠、智慧聚黄石”工程、“燕子”聚东楚、黄石回乡创业扶持计划“链”，开展“十万名大学生来黄石游留”活动，打造就业文化旅游线路。通过“城市旅游+企业考察+实习实习”，更多吸引15万余名“新黄石”到黄流黄工作创业，9.6万名高校毕业生到黄流黄工作创业，比“十三五”翻一番。 在培养优秀人才方面，黄石采取了“末端培养、末端竞争、末端评价”的精准方法。我们积极构建“培训促进学习、能力促进实践、评价促进应用”的人才培养体系。迄今为止，数量全市产业军人已突破50万，人才总数达到32.4万人。每年新增近 8,000 名合格工人。人才和技能型人才比例全国第一，不断上演人才与城市双向互动的温馨故事。 武汉科技大学毕业生张启航先生通过“公司见习”活动加入邦科科技。我被公司的智能物流装备研发项目所吸引。人力资源和社会保障局支持安置和住房补贴的整个申请过程。现任公司技术研发部高级成员。 “这座城市给我的不仅是工作，还有家的感觉。” 创业是翅膀，全链条赋能为创业提供“支撑” 「杜鹃——」我清晨的薄雾中，康文打开鸡舍的木门，五千只鸟拍打着翅膀飞了出来。多年在深圳流浪的康文，是湖北省阳新县富池市返乡创业的新农民。 这一幕生动地展现了黄石市近年来如何不断激发海归创业活力，“海归雁”们得以重拾乡愁，扎根家乡。仅今年1月至11月，全市新增返乡就业创业人员1.7万人，新增返乡创业市场主体8.45万人，新增企业担保贷款12.5亿元。 “归雁经济”初见成效。 创业是就业的“倍增器”，温暖支持助力创业者梦想腾飞并结出果实。以乡情为纽带，以政策为支撑，黄石着力打造政策、服务、平台、人才“四位一体”的营商支撑体系，变“零散支持”为“制度赋能”。 “多亏了政府出台的‘八项黄金法则’，我才能够勇敢地回到家乡，迈出创业的第一步。”阳新县一家鞋业公司负责人表示，2024年，在“四免三奖补”政策下，享受了前三年厂房租金减免和“三免三免”的待遇。该公司还通过企业家担保贷款“1300”绿色通道（1分钟申请、3分钟审核、0担保、0）获得贷款30万元。目前，他们的公司为周边200多名村民提供了就业机会，年产量预计将超过。800万元。 这是政策赋能的积极作用。让回国创业者“安心创业、安心创业”，该市建立了200亿日元“1+4+N”创新创业资本矩阵，实施“一袋创业”扶持计划，为回国创业者提供创业、融资、土地供应、免税、技术指导、人才引进、综合监管等“安全、陪伴、全链条”服务。 “十四五”期间，该市新增9个国家级和省级创业发展示范平台，累计发放创业担保贷款42.6亿元。众多返乡创业项目在当地落地生根、拉动就业，把“返乡雁”变成“头雁”，把创业热情转化为就业。 我们优先考虑生活方式并提供全面的保险，增加 q为您的生活带来品质。 “以前你必须通过中介机构才能找到工作，但现在你可以在手机上获取工作信息。”日前，刚刚结束保姆培训的张霞通过微信小程序“就业援助”提交了简历。 50岁的张霞曾经做过管家，现在已经是一位正在找工作的老人，短短几天就收到了多家公司的面试邀请。这背后是黄石打造的智慧就业平台“就业帮”，通过数字化手段解决传统就业服务的“信息孤岛”问题。 就业是最大的民生来源，各大群体的就业保障最能体现一个城市的温度。黄石市始终高度重视重点群体就业，筑牢就业保障网，让所有困难群众感受到城市的关怀。   黄石创新打造“一湖三湖”ee连锁”数字化、智能化劳动困难群体就业平台，将数字赋能拓展到153个城市社区“到家”就业服务店，推出“大数据+小网络”。社区就业“+布埃纳蒂亚”家政服务模式，建立重点群体信息库，实行“红、黄、蓝”三色动态管理，精准追踪个人就业信息，定期服务就业，让困难群体就近就业，消除失业户。 黄石牵头对特殊群体进行保护，是我设立的。黄石市是工信部首批开展新型工种员工工伤事故保障试点企业之一，将全市11个平台的员工纳入工伤事故保障范围。自试点以来，我们为 33.9 % 的人提供了预防工作场所事故的保护100万订单，新业态惠及3.7万名员工。我公司在全省率先攻克老年人职业事故保险覆盖瓶颈，将从事建筑、保洁、餐饮等行业的老年人纳入保险范围，解决特殊群体职业事故保障不足的问题。 2025年3月，经过全国各城市的角逐和响应，黄石市获得国家公务员能力提升示范工程1亿元资助，为人民群众的生活福祉增添了巨额资金。 “十四五”末，黄石交出了“省一把手”的就业成果。展望未来，这座曾经的工业城市继续以更加开放的态度和更加热情的服务盘活劳动力。高质量发展路上，黄石的“温度”将成为赋作为吸引人才、振兴产业、丰富人民生活的最强大动力，让更多人在这片温暖的土地上实现“幸福事业梦”和“安居梦”。 （记者丁欢通讯员张阳明远）